Modstand!!Modstand?

Modstand!!Modstand?

Det sker jævnligt, at fænomenet “modstand” dukker op, når man taler om forandringsprocesser. Det være sig i samtaler med en person eller i arbejdet med grupper. I mit arbejde som konsulent, coach og procesfacilitator oplever jeg jævnligt, det der i…

"Jeg HADER anerkendende ledelse!"

“Jeg HADER anerkendende ledelse!”

Sætningen kom med fuld kraft ude på gangen, lige efter et opfølgningsmøde med lederen og udvalgte medarbejdere heriblandt hende. Øh… Nå?! – var mit spagfærdige svar. Jeg synes ellers selv at personaledagen var gået forrygende og at der kom mange…

Et løsningsfokuseret fremtidsforum

Et løsningsfokuseret fremtidsforum

For kort tid siden havde jeg en unik mulighed for at planlægge et arrangement sammen med to gode kollegaer. Muligheden var unik, fordi vi var tre om planlægning og facilitering, i stedet for som normalt en person. Kunden var en…